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Comment bénéficier du Droit Individuel à la Formation ?

Vous souhaitez évoluer sur votre poste actuel ? Vous réfléchissez à un nouveau projet professionnel ? Le Droit Individuel à la Formation (DIF) peut vous être utile.

Le DIF est un dispositif législatif mis en place en 2004. Il institue un crédit d’heures, ouvrant des droits à formation qui appartiennent au salarié et dont il peut disposer à son initiative.

Intérêt du DIF

A quoi une formation au titre du DIF peut vous servir ?

  • adapter vos compétences aux évolutions de votre métier (ex : outils bureautiques)
  • acquérir des compétences dans le but d’obtenir une promotion (ex : management)
  • établir un nouveau projet professionnel (ex : bilan de compétences)
  • préparer l’obtention d’un diplôme ou d’une certification (ex : VAE)
  • vous aider à la création de votre propre entreprise

Conditions d’acquisition du DIF

Les modalités d’obtention d’un crédit d’heures de formation diffèrent selon la situation contractuelle du salarié :

  • un salarié en CDI à temps complet cumulera 20h par an, durant 6 ans (soit un plafond maximum de 120h).
  • un salarié en CDD sera bénéficiaire du DIF après le 4ème mois, aux mêmes conditions (20h par an dans la limite de 120h).
  • pour les salariés à temps partiel, le calcul se fera au prorata du temps de travail.

La mise en place d’une formation au titre du DIF est à l’initiative du salarié, qui doit cependant obtenir l’accord de son entreprise. L’employeur n’a pas d’obligation d’accepter. En cas de deux refus successifs, vous pouvez demander la prise en charge de votre DIF par le FONGECIF.

Portabilité du DIF

La loi de 2009 sur la Formation tout au long de la vie a instauré la « portabilité du DIF ». Concrètement, cela signifie que votre DIF est un acquis, et qu’il ne se perd pas si vous quittez l’entreprise dans laquelle vous avez cumulé votre crédit d’heures non utilisées.

En cas de départ ouvrant droit à une indemnisation chômage, le DIF est portable au Pôle emploi ou chez votre nouvel employeur pour une durée de deux ans.

IMPORTANT : le DIF s’inscrit dans un projet professionnel, mais la démarche est individuelle. C’est à vous de prendre des initiatives !

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